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        人才理念 

　　優秀的員工是天宇最大的財富，不斷增強員工的素質與能力是天宇獲得競爭優勢與持續成長的根本源泉。 擁有良好的品德，責任感，擅于

　　持續學習，不斷進步，充滿激情的員工將是天宇的榜樣員工。天宇堅持人盡其才，才盡其用，我們將為一流的人才創造一流的發展平臺。

　　人才環境

　　天宇是一個大家庭，營造出公正、平等、尊重、開放、充滿活力與挑戰的工作氛圍將是我們每一位天宇成員的責任。 我們每個人每個部門

　　都無法在失去別人的幫助下，實現部門與自我的價值，大家的努力終將在客戶目標完成，市場驗證之后，才能給予回報。我們以終為始、

　　聚焦核心、持續超越、構建核心競爭力、打造學習型組織為發展觀，堅韌不拔的達成目標與價值，享受過程的快樂，發揮品牌在行業的影

　　響力，實現天宇“成為醫療水處理行業滿意度品牌”的愿景。

　　人才競爭

　　競爭是天宇的生存方式，競爭是天宇的發展方式。 打造具有競爭力的天宇團隊，需要我們凡事自發主動，具有“補位”意識。面對挑戰敢

　　于擔當，樂于嘗試并勇于踐行，除此之外，天宇堅決杜絕“思而不行，見而不動，評而不做”的團隊公敵。

　　人才標準

　　對人才來說，標準有四個：知識、能力、品格和業績，而品格和能力則是最重要的。

      職位申請

      水處理工程師

      職位描述：醫療用水設備的安裝調試、售后維修，出差全國各地，河南省內較多。

      職位要求：年齡：20-45，常年招聘，人數若干；歡迎有經驗，無經驗喜愛水處理行業者，可隨時來公司面試。

      醫療銷售經理

      職位描述：醫院科室，上門拜訪，老客戶維護，新客戶開發，出差河南省各地區醫院。

      職位描述：年齡：20-45，常年招聘，人數若干；歡迎有經驗，無經驗喜愛醫療銷售行業者，可隨時來公司面試。